ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
يهدف البحث إلى تحديد العوامل المؤثرة على إنتاجية العامل في الشركة العامة للخيوط القطنية باللاذقية، وترتيبها حسب أهميتها النسبية. تمّ التوصل إلى النتائج الآتية: - بنتيجة الدراسة جاءت العوامل وفق الترتيب التالي: الحقوق العمالية، نظام الحوافز، المكافآت، التأهيل والتدريب، بيئة العمل المادية، ضغوط العمل، عبء العمل، الترقيات، علاقات العمل. وبما أن المكون الأول له الأكبر من التباينات، لذلك ينبغي التركيز على المكونات المترابطة معه، وأخذها أولوية عند دراسة العوامل المؤثرة على إنتاجية العامل، وهذه العوامل هي: الحقوق العمالية، نظام الحوافز، المكافآت. - وجود علاقة طردية ذات دلالة معنوية بين (الحقوق العمالية، المكافآت، التأهيل والتدريب، بيئة العمل المادية، الترقيات، علاقات العمل) وإنتاجية العامل في الشركة المدروسة. - وجود علاقة عكسية ذات دلالة معنوية بين (ضغوط العمل، عبء العمل) وإنتاجية العامل في الشركة المدروسة.
الكلمات المفتاحية: إنتاجية العمل، التحليل المتعدد المتغيرات، الشركة العامة للخيوط القطنية باللاذقية.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
