ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
هدف هذا البحث إلى تحديد مستوى سلوك المواطنة التنظيمية بأبعادها (الإيثار، الكياسة، الروح الرياضية، الضمير الحي، السلوك الحضاري) لدى العاملين الإداريين في كليتي الاقتصاد والآداب بجامعة تشرين، وإجراء المقارنة فيما بينها في مستوى هذه الأبعاد. اعتمد البحث المنهج الوصفي، وشمل مجتمع البحث جميع العاملين الإداريين في كليتي الاقتصاد والآداب والعلوم الإنسانية في جامعة تشرين، والبالغ عدد (260) عاملاً وعاملة، منهم (133) عاملاً وعاملة في كلية الاقتصاد، و(127) عاملة عاملة في كلية الآداب والعلوم الإنسانية، حيث اعتمدت الباحثة أسلوب الحصر الشامل، وتم توزيع الاستبانة (أداة البحث) على جميع العاملين الإداريين، وتم استرداد (233) استبانة كاملة وصالحة للتحليل الإحصائي، منهم (121) استبانة من كلية الاقتصاد، و(112) استبانة من كلية الآداب، وبنسبة استجابة بلغت (89.62%). أظهرت نتائج البحث أن مستو سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين الإداريين في كليتي الاقتصاد والآداب في جامعة تشرين كان بدرجة كبيرة، بالإضافة إلى عدم وجود فرق ذو دلالة إحصائية بين متوسطي إجابات العاملين الإداريين في كليتي الاقتصاد والآداب فيما يتعلق بمستوى سلوك المواطنة التنظيمية بشكل عام، وعلى مستوى الأبعاد الفرعية (الإيثار، الكياسة، الروح الرياضية، الضمير الحي، السلوك الحضاري). وقدم البحث مجموعة من التوصيات أهمها تشجيع التواصل المفتوح والحوار بين الإدارة والموظفين، وخلق بيئة عمل تقدر وتكافئ سلوك المواطنة التنظيمية، والتركيز على العمل الجماعي والتعاون بين مختلف الإدارات، وتوفير فرص للمشاركة في صنع القرار، ونشر ثقافة التقدير والاعتراف بالجهود المبذولة.
الكلمات المفتاحية: سلوك المواطنة التنظيمية، العاملين الإداريين، الإيثار، الكياسة، الروح الرياضية، الضمير الحي، السلوك الحضاري.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
