ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
إن من أهم متطلبات التحول باتجاه الاقتصاد المعرفي هو أن تدفع المنظمات الهادفة للمعرفة إلى زيادة الاهتمام برأس المال البشري، وذلك لكونه الثروة الجديدة لعملية الابتكار والتجديد، وهو القائد في عملية الإبداع والتغيير وأنه قادر على تحويل المعرفة إلى قيمة، ومن هنا جاءت متطلبات بيئة العمل على ضرورة التركيز على تنمية رأس المال البشري لتحقيق الميزة التنافسية سواء على مستوى جودة الأداء أو المنتج، ويُعد رأس المال البشري من المواضيع المهمة، لكونه حجر الأساس في كل تطور وتنمية وإن عملية استخدام العنصر البشري وتنمية قدراته سيكون لها أثر كبير وفعّال في أحداث التقدم اجتماعياً واقتصادياً وثقافياً في ظل الأوضاع العالمية الراهنة التي تنامت وتسارعت فيها اتجاهات العولمة الاقتصادية والتطورات التقنية، وستساعد عملية قياس مؤشر رأس المال البشري المنظمة على تحقيق التنمية والحفاظ عليها من خلال تحسين الاستثمار في الموجودات الفكرية، فضلاً عن أن لها أهمية في إيجاد صيغة لقياس أداء العنصر البشري عن طريق تطبيق استراتيجيات مبتكرة أساسها المعرفة والإبداع من أجل الوصول إلى الهدف وتحقيق الفائدة بالنسبة للمنظمة أو المجتمع على حدٍ سواء.
الكلمات المفتاحية: الاقتصاد المعرفي، رأس المال البشري، التنمية البشرية، الابتكار والتكنولوجيا.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
