ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
يَسعى البحث الحالي إلى معرفة أثر اعتماد أبعاد التخطيط الاستراتيجي في تحسين عملية تخطيط الموارد البشرية، وذلك من خلال تناول واقع تطبيقهما في مكان العمل ومن ثم الكشف عن طبيعة الارتباط والأثر بين الاثنين. وفق طروحات (Abdullah, 2019, 36)، ويتبنى البحث الأبعاد الخمسة للتخطيط الاستراتيجي، وهي (الرؤية، الرسالة, الأهداف، الاستراتيجيات، السياسات)، ومدى تأثيرها بشكل مباشر على تحسين عملية تخطيط الموارد البشرية في الجامعات الحكومية ومن ضمنها جامعة الموصل, لِما لها من أهمية وخصوصية في إطار العديد من العوامل السياسية والاقتصادية التي لها دور مهم في تشكيل رؤية، ورسالة، وأهداف الجامعة لذا فقد أنطلق البحث نحو (التعرف على مدى استخدام الجامعة لمتغيرات التخطيط الاستراتيجي، وتخطيط الموارد البشرية)، ولتحقيق هذا الهدف، تم التعبير عن مشكلة البحث في شكل سؤال فكري يتضمن بُعداً ميدانياً ، وتحديداً (ما إذا كان الأشخاص المعنيون في المنظمة محل البحث لديهم فهم واضح لدور التخطيط الاستراتيجي في تحسين عملية تخطيط الموارد البشرية؟)، وتم الاستعانة بسلسلة من الاختبارات والتحليلات باستخدام الإجراءات الإحصائية حيث تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي واستخدمت استمارة الاستبيان لجمع البيانات من مصادرها الأولية. وقد تمثل مجتمع البحث بعينة من مديري شعب الموارد البشرية ومعاونيهم في جامعة الموصل، وبواقع (54) استمارةً، وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أبرزها إمكانية قيام الجامعة المدروسة بتبني أبعاد التخطيط الاستراتيجي، والأبعاد التي تشملها بوصفها مدخلات لتحسين عملية تخطيط الموارد البشرية فيها نظراً لدرجة التأثير المباشر للمتغير المستقل وتأثيره على المتغير التابع.
الكلمات المفتاحية: التخطيط الاستراتيجي، تخطيط الموارد البشرية، جامعة الموصل.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
