ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
يهدف البحث إلى التعرف على مدى مساهمة تدريب الموارد البشرية في دعم برامج التحسين المستمر، حيث يشكل العاملون الأساس للنجاحات التي تحققها المنظمات المعاصرة، لذا من الضروري تدريب الموارد المهمة، أما دعم برامج التحسين المستمر، فهو يشكل أحد مؤشرات النجاح في قدرتها على استثمار مواردها بأفضل طريقة ممكنة والتكيف مع التغيرات التي تطرأ على متغيرات بيئتها، لذا تبرز أهمية البحث في محاولة تقديم مجموعة من الحلول للمشاكل قيد البحث في هذا المجال. كما تتمثل مشكلة البحث في وجود قصور واضح في أهمية توظيف هذه الممارسة في تعزيز دعم برامج التحسين المستمر للمنظمة. وقد تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي في الجانب التطبيقي للبحث، حيث تم اعتماد الاستبانة كأداة رئيسية لجمع بيانات البحث، والتي تم إعدادها بناءً على أفكار عدد من المعايير السابقة، وتم توزيعها على عينة ضمت قوائمها (189) فردًا يعملون في الشركة العامة للزيوت النباتية العراقية، وتم استخدام برنامج (SPSS-V23) لإدخال بيانات البحث وتحليلها. وقد أسفرت الأدوات المعنوية المستخدمة في التحليل عن مجموعة من النتائج التي أكدت وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية بين المتغيرات المبحوثة، وعلى أساسها تم قبول الفرضيات الرئيسية والفرعية التي انطلق منها البحث، وبناءً عليه تم التوصل إلى النتائج التالية: 1- أن المنظمة المبحوثة تولي اهتماماً واضحاً لكيفية الاستفادة من تدريب الموارد البشرية في تعزيز الدعم لبرامج التحسين المستمر لديها، ولذلك أوصى بضرورة دراسة تجارب الدول المتقدمة في المجال محل الدراسة ومحاولة توظيف نتائج التجارب في المنظمة المبحوثة.
الكلمات المفتاحية: تدريب الموارد البشرية، التحسين المستمر، الإدارة العليا، المنظمة.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
