ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
يؤدي الرؤساء التنفيذيون دورًا محوريًا في المنظمات غير الربحية، إلا أن هذا الدور لم يتم استكشافه بشكل كافٍ نسبيًا في الأبحاث، وتعد هذه الدراسة خطوة مهمة نحو معالجة هذه الفجوة من خلال فحص تأثير خصائص رأس المال البشري والشخصي للرؤساء التنفيذيين على أداء المنظمات غير الربحية اليمنية، مع التركيز على التأثيرات التفاعلية لسمات رأس المال البشري. تم جمع البيانات باستخدام استطلاع رأي عبر الإنترنت تم إكماله من قبل 322 منظمة غير ربحية، مما أسفر عن معدل استجابة بلغ 67.50٪. باستخدام تحليل الانحدار الهرمي، وبينت النتائج وجود علاقة إيجابية بين خبرة الرئيس التنفيذي والتعليم والعمر وأداء المنظمات غير الربحية. علاوة على ذلك، فإن التفاعلات بين خبرة الرئيس التنفيذي والتعليم، وكذلك التعليم والعمر، تعزز الأداء التنظيمي. ومن المثير للاهتمام أن المنظمات غير الربحية التي يقودها رؤساء تنفيذيون غير متزوجين أظهرت أداءً أفضل من تلك التي يقودها رؤساء تنفيذيون متزوجون، وتتوافق هذه النتائج مع نظرية رأس المال البشري وتقدم رؤى عملية لاتخاذ قرارات مستنيرة عند اختيار الرؤساء التنفيذيين في القطاع غير الربحي.
الكلمات المفتاحية: المنظمات غير الربحية، خصائص الرئيس التنفيذي، الأداء، نظرية رأس المال البشري، اليمن.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
