ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
يهدف البحث إلى تسليط الضوء على الجينات التنظيمية الإيجابية ودورها في الحد من سلوكيات القيادة السامة، باعتبار متغيرات الجينات التنظيمية الإيجابية تُسهم في بناء بيئة تنظيمية داعمة وإيجابية وصحية قادرة على الحد من تواجد القائد السام وتقييد ممارساته وتوجه سلوكياته نحو القيم والمبادئ والثقافة الإيجابية داخل المنظمة، من خلال استطلاع آراء عينة من العاملين في المصارف الأهلية في بغداد وبلغ عددهم (100) فرداً ، وقد استخدمت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات، وحللت إجابتهم باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS) في إدخال البيانات وتحليلها ومن أهم الأدوات الأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية وأسلوب التحليل العاملي ومعادلة الانحدار. وتوصل البحث إلى جملة من النتائج وكان أبرزها: حصلت جودة القرارات على الترتيب الأول بين الابعاد مما يدل على أهميتها داخل المصارف تليها حقوق اتخاذ القرار التي من شأنها تسهم بالحد من ممارسات القائد السام، كما أظهرت النتائج على اتفاق بين العينة لبعد الاشراف المسيء لدى القائد السام وميول بعض القادة الى العدوانية في التعامل واحباط العاملين وهنالك علاقة ارتباط بين أبعاد الجينات التنظيمية سلوكيات القيادة السامة. ويوصي البحث بـ: بالاهتمام بتعزيز الممارسات الإنسانية لدى القادة وعدها جزء أساسي لتقيمهم واستمراريتهم في المناصب وكذلك العمل على تنمية سلوك الافراد العاملين على المشاركة والعمل والتأكيد على اختيار الافراد في القيادات والمناصب الإدارية على أسس ومعايير أخلاقية ومهنية للحد من سلوكيات القائد السام داخل المصارف.
الكلمات المفتاحية: الجينات التنظيمية، القيادة السامة، جودة المعلومات، حق اتخاذ القرار، الاشراف المسيء، النرجسية، الترويج الذاتي، عدم القدرة على التنبؤ، القيادة الاستبدادية.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
