ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
هدفت هذه الدراسة إلى تعرف واقع المحافظة على رأس المال البشري بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية وعلاقتها بإدارة المعرفة، وقد جاءت دراسة الحالة بمؤسسة صناعة الكوابل -فرع جنرال كابل بسكرة-، ومن أجل تحقيق الهدف من هذه الدراسة جرى استخدام الاستبانة أداة لجمع البيانات، وزعت على عينة قدرها (125) مديرا من الإدارة العليا والوسطى والدنيا، وأمكن استرجاع (87) استبانة صالحة لتحليل النتائج، وفيما يخص تحليل البيانات فقد أستخدم البرنامج الإحصائي SPSS.V 19. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها هذه الدراسة أن هناك اهتماما بالمحافظة على رأس المال البشري في المؤسسة، وأنّ مستوى تطبيق إدارة المعرفة هو مستوى مرتفع، أيضا أظهرت النتائج أن هناك علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين المحافظة على رأس المال البشري بأبعادها الفرعية (التحفيز، الصحة، تقليل فرص الاغتراب الوظيفي) وإدارة المعرفة، ونستثني من ذلك بُعْد التمكين، إذ أظهرت النتائج عدم وجود علاقة بين التمكين وإدارة المعرفة.
الكلمات المفتاحية: المحافظة على رأس المال البشري، التحفيز، الصحة، التمكين
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
