مدى انسجام الجهاز الإداري الفلسطيني مع مفهوم البيروقراطية التمثيلية دراسة حالة: محافظة قلقيلية

مقال أكاديمي محكم

مدى انسجام الجهاز الإداري الفلسطيني مع مفهوم البيروقراطية التمثيلية دراسة حالة: محافظة قلقيلية

المصدر: مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية

الكاتب: أ.م. صلاح يحيى صلاح صبري

الملخص:

هدفت الدراسة التعرف إلى مدى انسجام الجهاز الإداري الفلسطيني مع مفهوم البيروقراطية التمثيلية النشطة وغير النشطة، مع التركيز على البيروقراطية النشطة للنوع الاجتماعي، من وجهة نظر العاملين في المديريات الحكومية في محافظة قلقيلية، فقد أجريت الدراسة على عينة من العاملين الإداريين في ثماني مديريات شملت: مديرية التربية والتعليم، مديرية العمل، مديرية الأوقاف، مديرية التنمية الاجتماعية، مديرية الثقافة، مديرية الاقتصاد، مديرية الداخلية، مديرية الزراعة، وقد بلغ عدد عينة الدراسة (100) مفردة، وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وقد صُممت أداة للدراسة شملت (20) فقرة، وتم استخدام برنامج الحزم الإحصائية SPSS في تحليل البيانات التي تم جمعها، كما تم استخدام معادلة التنبؤ (Yx=ax+b) وذلك بالاستناد لسنوات الأساس من عام (2013 - 2019) واستخدام دالة Forecast لمعرفة أعداد العاملين في الجهاز الإداري في فلسطين حتى (2030) وهو عام انتهاء خطة التنمية المستدامة .خرجت الدراسة بعدد من النتائج كان أبرزها أنه مع انتهاء أهداف التنمية المستدامة (2030) سوف يكون عدد الإناث في الجهاز الإداري الفلسطيني ما يقارب(51 %) من عدد العاملين، كما أظهرت الدارسة أن الجهاز الإداري الفلسطيني ينسجم مع البيروقراطية التمثيلية غير النشطة بنسبة (64 %) بينما ينسجم مع البيروقراطية التمثيلية النشطة للنوع الاجتماعي بنسبة(72 %)، وأظهرت نتائج الدراسة أنه ليس هناك أية فروق ذات دلالة إحصائية تبعا للمتغيرات الديمغرافية التي تناولتها الدراسة باستثناء وجود فروق تبعا لمتغير الجنس على البعد الثاني: البيروقراطية التمثيلية النشطة للنوع الاجتماعي وكانت المتوسطات الحسابية لصالح الإناث.وخلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات كان أبرزها الحذر من انخفاض مستوى الخدمات التي يقدمها الجهاز الإداري نتيجة انخفاض أعداد العاملين فيه، والعمل على تحقيق المصالحة السياسية لتحسين درجة التمثيل للأحزاب في الجهاز الإداري، وتعزيز وعي النساء العاملات بمفهوم البيروقراطية التمثيلية النشطة.