ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور ممارسات إدارة الموارد البشرية من منظور إسلامي في تعزيز الثقة التنظيمية. ولتحقيق أهداف هذه الدراسة تم بناء استبانة خاصة بممارسات إدارة الموارد البشرية مؤلفة من (17) عبارة موزعة على ثلاثة مجالات، وتم تطبيقها على عينة من موظفي البنك الإسلامي الأردني بلغت (108) موظفين وموظفات. استخدم البحث الحالي المنهج الوصفي، وللحكم على صدق الاستبانة عرضت على مجموعة مؤلفة من (4) محكمين مختصين في هذا المجال. وتم التأكد من ثباتها من خلال حساب معامل ألفا كرونباخ. كشفت النتائج عن وجود أثر دال إحصائياً في ممارسات إدارة الموارد البشرية (التوظيف والاختيار، الحوافز والمكافآت، وتقييم الأداء) من منظور إسلامي في تعزيز الثقة التنظيمية. أوصت الدراسة بأهمية تنفيذ نظام تقييم أكثر إنصافًا وصدقًا يتطلب توقعات حقيقية من مخرجات الموظفين، كما اقترحت إجراء دراسة مماثلة تتناول ممارسات أخرى لإدارة الموارد البشرية من منظور إسلامي لم تتطرق إليها الدراسة الحالية وتطبيقها في قطاعات مختلفة.
الكلمات المفتاحية: الموارد البشرية، الموارد البشرية من منظور إسلامي، ممارسات، الثقة التنظيمية .
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
