ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
تسعى الدراسة الحالیة إلى تسلیط الضوء على ظاهرة مقاومة التغییر التی تعد إحدى الظواهر السلبیة المهمة التی تسهم فی فشل أی جهد للتحول بالمنظمة نحو الأفضل، إذ حاول العدید من الباحثین تفسیر هذه الظاهرة التی غالباً ما تتأثر بالمدخل الإداری المستخدم لمواجهتها، فاعتماد الأسلوب الإداری المناسب یسهم وبشکل کبیر فی تخفیض هذه المقاومة. وبهدف استثمار الأطر النظریة لهذا الموضوع میدانیاً تأتی هذه الدراسة لمعالجة مشکلة مقاومة التغییر فی الشرکة العامة لصناعة الألبسة الجاهزة فی الموصل وتوجیه جهود الإدارة لاختیار المدخل الإداری المناسب، إذ اعتمدت الدراسة على استمارة استبانة أعدت لهذا الغرض ووزعت على مدراء الإدارة الوسطى (رؤساء الأقسام ومسؤولی الشعب) فی الشرکة، وبعد تحلیل البیانات إحصائیاً تبین بأن هناک علاقة ارتباط وأثر معنویة بین مقاومة التغییر والمداخل الإداریة اللازمة لمواجهتها، وخلصت الدراسة ببیان عدد من المقترحات أبرزها ضرورة بناء ونشر ثقافة التغییر والالتزام بها، فضلاً عن مشارکة العاملین فی صنع قرارات التغییر وبما یخدم مصلحة الشرکة.
الكلمات المفتاحية: اعتماد، المداخل الإدارية، مواجهة، مقاومة التغيير
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
