ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
یهدف البحث إلى تحدید تأثیر تحول المعرفة فی بعض السیاسات الوظیفیة لإدارة الموارد البشریة فی بعض الشرکات الصناعیة فی محافظة نینوى، منطلقاً من أنموذج افتراضی یأخذ بنظر الاعتبار طبیعة وأبعاد العلاقات بین متغیرات إدارة المعرفة المتمثلة بتحول المعرفة وبعض السیاسات الوظیفیة لإدارة الموارد البشریة والتی تمثلت بالممارسات الأساسیة لإدارة الموارد البشریة کسیاسة التوظیف، وسیاسة التدریب والتطویر، وسیاسة التعویضات، وسیاسة تقییم أداء الأفراد العاملین. واسترشاداً بهذا الأنموذج تم بناء مجموعة من الفرضیات الرئیسة والفرعیة التی تم اختبارها باستخدام بعض الاسالیب الاحصائیة للبیانات المجمعة من خلال استمارة استبیان عن المنظمات المبحوثة فی محافظة نینوى، وتوصل البحث إلى استنتاجات مهمة منها إثبات فرضیاته واقتراح مجموعة من التوصیات التی ترکز على مدى تأثیر تحول المعرفة فی بعض السیاسات الوظیفیة لإدارة الموارد البشریة.
الكلمات المفتاحية: تحول المعرفة، السياسات الوظيفية، الموارد البشرية، الشركات الصناعية، محافظة نينوى
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
