ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
یهدف البحث إلى الوقوف على تأثیر المشارکة الدیمقراطیة للعاملین فی صنع القرارات فی العدالة التنظیمیة لدى المنظمات. وتقوم فکرة البحث على افتراض مؤداه أن مشارکة العاملین على وفق المنهج الدیمقراطی فی صنع القرارات یسهم فی تحقیق العدالة التنظیمیة، حیث یهدف البحث إلى تشخیص أسالیب مشارکة العاملین بالقرارات، ومن ثم اختبار تأثیرها فی العدالة التنظیمیة. کما تم اختبار افتراض البحث میدانیاً باعتماد استمارة إستبانة وزعت على عینة طبقیة من الموظفین الإداریین وأخرى من التدریسیین العاملین فی عدد من کلیات جامعة دهوک بلغت (105) أفراد لکل فئة، کما تم حساب عدد من المؤشرات الإحصائیة من أجل التوصل إلى نتائج التحلیل المیدانی. وکانت أهم الاستنتاجات التی توصل إلیها البحث ارتفاع مستویات المشارکة الدیمقراطیة فی صنع واتخاذ القرارات لدى فئة التدریسیین، فی حین تنخفض تلک المستویات لدى فئة الموظفین، کما وجد أن هنالک انعکاساً إیجابیاً فی تحقق العدالة التنظیمیة لدى فئة التدریسیین نتیجة المشارکة الدیمقراطیة فی صنع واتخاذ القرارات، بینما لم تتحقق العدالة التنظیمیة من وجهة نظر فئة الموظفین بسبب ضعف مشارکتهم فی صنع واتخاذ القرارات. وقد وضعت عدة توصیات من أهمها ضرورة التوجه نحو زیادة فرص مشارکة الموظفین فی عملیات صنع واتخاذ القرارات من خلال منحهم مزیداً من الاستقلالیة فی العمل وصولاً لتحقیق العدالة التنظیمیة لدیهم.
الكلمات المفتاحية: انعكاسات، المنهج الديمقراطي، صنع القرارات، العدالة التنظيمية، الموظفين والتدريسيين
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
