ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
تشکل قوة القیادة أحد المفاهیم الإداریة الحدیثة التی حظیت باهتمام العدید من الباحثین فی مجال الإدارة، وذلک لآثارها الایجابیة على الکثیر من المتغیرات المنظمیة. من هنا فقد هدف البحث إلى بیان طبیعة العلاقة والتأثیر لقوة القیادة فی تحقیق التغییر التنظیمی، واستند فی ذلک إلى فرضیة أساسیة مفادها أن هناک علاقة ارتباط وتأثیر لقوة القیادة فی مجالات التغییر التنظیمی، ومن أجل تحقیق هدف البحث تم الاعتماد على استمارة استبانة اعدت لهذا الغرض ووزعت على (المدراء ورؤساء الاقسام والشعب) فی الشرکة العامة للأدویة والمستلزمات الطبیة والشرکة العامة لصناعة الألبسة الجاهزة فی نینوى, وبعد تحلیل البیانات إحصائیاً تبین بأن هناک علاقة ارتباط وأثر معنویة بین قوة القیادة بدلالة متغیراتها والتغییر التنظیمی بدلالة مجالاته, وخلص البحث إلى بیان عدد من المقترحات أبرزها الاهتمام بقوة القیادة بوصفها عاملاً مؤثراً فی إحداث التغییر التنظیمی فی الشرکتین عینة البحث من خلال تعزیز مصادر قوة القائد الإداری وعلى النحو الذی یدعم مجالات التغییر التنظیمی.
الكلمات المفتاحية: قوة القيادة، دعم المجالات، التغيير التنظيمي، القيادات الإدارية، المنظمات الصناعية
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
