ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
حدت الطبیعة الاجتماعیة للأفراد فی المیدان الوظیفی إلى أقامة العلاقات وتکوین جماعات وصولاً إلى تنشیط التحالفات وسعیاً لإقرار النزعة الاجتماعیة والتأکید على تحقیق قدر من القوة الذاتیة لأن الأفراد یطبیعتهم یمیلون إلى انتزاع کل ما یعزز من شخصیتهم ویمکنهم من فرض آرائهم وإظهار نطاق قوة تأثیرهم وقد کانت التحالفات الوظیفیة أحد التوجهات الفاعلة فی هذا المجال، کونها تجسبد حی للطبیعة البشریة التی تنساق إلى الجمعیة وإظهار فعلها التأثیری دون الانفرادیة. وقد سعت الدراسة إلى الإجابة عن التساؤلات الآتیة: هل یمتلک العاملون فی المنظومات المعاصرة سعة فکریة تجاه موضوع التحالفات الوظیفیة فی میدان عملهم وعلى النحو الذی یجعل منه حقیقة واقعة وعامل نجاح دون عده مدخلا سلبیا؟ وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها: 1. تعد التحالفات الوظیفیة أمر حتمی لا یمکن تفادیه. 2. تتباین التحالفات الوظیفیة فی قوتها تبعا للمواقف الداعیة لها والعوامل المساعدة على تکوینها. 3. تمثل التحالفات احد استراتیجیات التأثیریة فی میدان العمل الوظیفی. وبناءً على الاستنتاجات فقد اقترحت الدراسة تقدیم مجموعة من التوصیات.
الكلمات المفتاحية: التحالفات الوظيفية، أنواعها، الميدان الوظيفي
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
