ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
یرتبط الذکاء الشعوری بإدارة الشعور وإمکانیة الفرد فی السیطرة على, والتحکم بانفعالاته وکیفیة استیعاب الظروف والعوامل النفسیة المحیطة بعلاقاته مع الآخرین من أجل التأثیر فیها ومحاولة کسب رضاهم لتحفیزهم على التعاون وتقدیم الأداء الأفضل .فهو أحد المفاهیم الإداریة التی لاقت اهتمام العدید من الباحثین والمفکرین نظراً لما یترکه من أثر على إدارة صراع فریق العمل مستقبلا، فهو مواجهة بین جماعتین أو أکثر تؤدی إلى تعزیز أو تدعیم الأداء التنظیمی. ومن هذا المنطلق هدف البحث إلى بیان طبیعة العلاقة لأبعاد الذکاء الشعوری فی إدارة الصراع فریق العمل من خلال اعتماد صیغة علاقة الارتباط والتأثیر لأبعاد الذکاء الشعوری فی إدارة صراع فریق العمل ووقع اختیار الباحثة على مجتمع البحث الممثل بأعضاء الهیئة التدریسیة فی المراکز البحثیة فی جامعة الموصل, بسبب اعتماد المراکز البحثیة على فرق العمل فی آلیة عملها. وتوصل البحث إلى نتیجة رئیسة مفادها وجود علاقة ارتباط وتأثیر معنویة لأبعاد الذکاء الشعوری فی إدارة صراع فریق العمل، واختتم البحث بمجموعة من المقترحات من الممکن أن تعزز الجوانب الإیجابیة للمیدان المبحوث وتعالج السلبیات المؤشرة علیه إذا أخُذ بذلک مستقبلا.
الكلمات المفتاحية: الذكاء الشعوري، صراع فريق العمل، اساليب معالجة.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
