ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
یهدف البحث إلى التعرف على واقع الأنماط القیادیة فی مدیریة شبکة کهرباء نینوى ودورها فی تنمیة مهارات العاملین. ویقوم البحث على افتراض أساسی یتمثل بان الأنماط القیادیة بأنواعها (الإخباری الاقناعی والمشارک والتفویضی) لها دور فی تنمیة مهارات العاملین فی المدیریة المبحوثة ولتحقیق أهدافه تم بناء مخطط فرضی یوضح العلاقة بین متغیرات الدراسة، واستخدم مقاییس لجمع البیانات وتحلیلها، واستعین بعدد من الوسائل الإحصائیة لإثبات صحة فرضیات البحث ، باستخدام البرنامج الإحصائی SPSS 10 for Windows. وقد جاءت نتائج البحث مطابقة لأغلب فرضیاته التی صیغت بصددها مجموعة من التوصیات من أهمها ضرورة تعزیز وتبنی القیادات الإداریة للنمط (المشارک) فی المدیریة المبحوثة بکل جوانبه لاسیما استثمار الکفاءات والمهارات والقدرات الموجودة فی المدیریة، ووضع الإنسان المناسب فی المکان المناسب وتفویض بعض السلطات للمرؤوسین، فضلا عن توفیر وتهیئة الوسائل العلمیة المناسبة والسلیمة التی تسهم بتطویر مهارات العاملین فی المیدان المبحوث.
الكلمات المفتاحية: الأنماط القيادية، المهارات، المهارات السلسلة، المهارات الصلبة.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
