ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
تناول البحث موضوعی التمکین النفسی للعاملین والاغتراب الوظیفی على أساس کونهما من الظواهر التنظیمیة التی تتمحور حول المورد البشری وتؤثر فی أداء هذا المورد الهام للمنظمة ومن خلاله على الأداء المنظمی. هدف البحث إلى الکشف عن دور التمکین النفسی فی الاغتراب الوظیفی لدیهم، واستند إلى فرضیتین رئیستین هما وجود علاقة ارتباط معنویة بین التمکین النفسی للعاملین والاغتراب الوظیفی وکذلک علاقة تأثیر معنویة بینهما. جرى اختیار جامعة دهوک لإجراء الجانب المیدانی من البحث واختبار فرضیاته، حیث اختیر رؤساء الأقسام العلمیة کمجتمع للدراسة، وبلغ عدد أفراد العینة (47) من مجموع رؤساء الأقسام العلمیة. وباعتماد عدد من الأدوات الإحصائیة جرى اختبار فرضیات البحث. تمثلت أهم نتائج الدراسة فی أن رؤساء الأقسام فی جامعة دهوک یمتلکون مستویات مناسبة من التمکین النفسی، وکذلک وجود مستویات متوسطة من الاغتراب الوظیفی لدیه، ووجود علاقة ارتباط معنویة سالبة بین التمکین النفسی للعاملین والاغتراب الوظیفی وکذلک علاقة تأثیر سالبة بینهما، وخلص البحث إلى مجموعة من التوصیات لکیفیة تعزیز مستویات التمکین النفسی لدى رؤساء الأقسام فی الجامعة وتخفیض مستویات الاغتراب الوظیفي لدیهم.
الكلمات المفتاحية: التمكين النفسي، الاغتراب الوظيفي، رؤساء الأقسام العلمية
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
