ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
یعدّ النفاق التنظیمی أسلوباً غیر رسمی صادر عن قیم ومبادئ بعض العاملین التی یلتزمون بها، یقوم هذا الأسلوب على قیام بعض العاملین بالکشف عما یعتقدونه من ممارسات غیر مشروعة وسلوکیات غیر أخلاقیة تحدث فی منظماتهم بالنفاق أمام إداراتهم، بالمدح والإطراء، واستحسان کل تصرفات الرئیس دون وزنها وتقییمها، لتأیید الصالح منها ومحاولة منع الطالح من باب الأمر بالمعروف والنهی عن المنکر وهذا هو النفاق بالقول، أما النفاق بالعمل فهو القیام بالأعمال والتصرفات المؤیدة والمؤکدة لمواقف الرئیس وان کانت خطأ غیر مقنع دون مراجعة أو تمحیص، تحددت مشکلة الدراسة بالنفاق التنظیمی فی بعض المنظمات الخدمیة وماهیة درجة أهمیة النفاق التنظیمی لدى أفراد عینة الدراسة من خلال إثارة مجموعة من الإثارات البحثیة: - هل إن معظم الأفراد العاملین فی المنظمات المبحوثة من النوع الذی یلتزم بالمدح والاستحسان للقیادة الإداریة؟ - هل تفضل القیادة الإداریة التعامل مع الأفراد المنافقین لها فی المنظمات المبحوثة؟ - مَن هم العاملون الأکثر ممارسة لسلوکیات النفاق التنظیمی؟ واتبعت الدراسة المنهج الوصفی فی جمع المعلومات النظریة وتنظیمها ومنهج المسح والتحلیل فی جمع البیانات المیدانیة وتحلیلها باستخدام استمارة استبانة. وتوصل البحث إلى الاستنتاج الآتی: هناک تباین بین المنظمات المبحوثة (الکلیة، المصرف، المدرسة) فی وجود نفاق تنظیمی لدى الأفراد العاملین، وعلى الرغم من وجود هذا الاختلاف کانت النسب مرتفعة بالنسبة للمنظمات المبحوثة. کما قدم البحث مجموعة من المقترحات یمکن أن تسهم فی معالجة النفاق التنظیمی والابتعاد عنه قدر المستطاع فی منظمات الیوم.
الكلمات المفتاحية: النفاق التنظيمي، القادة والعاملين، منظمات، آراء
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
