ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
سعى البحث إلى معرفة واقع تطبیق التدویر الوظیفی (job rotation) فی عدد من المصارف العاملة فی مدینة الموصل، فی ضوء هذا الإطار حاول البحث الإجابة على التساؤلات البحثیة: 1- ما مدى وضوح مفهوم التدویر الوظیفی فی المنظمات المبحوثة؟ 2- ما المزایا والمنافع التی تتحقق للمنظمات المبحوثة باعتمادها على التدویر الوظیفی؟ 3- ما علاقة وضوح المفهوم ببعض المتغیرات الشخصیة للمبحوثین؟ 4- ما علاقة المعوقات التی قد تواجه التدویر الوظیفی ببعض المتغیرات الشخصیة؟ ولتحقیق هذا الهدف ومن خلال اعتماد على المنهج الوصفی التحلیلی قامت الباحثتان بإعداد إستبانة وزعت على (43) فردا لهذه المصارف، واسترجع منها (40) إستبانة صالحة للتحلیل. بینت الاستنتاجات أن المصارف المدروسة لدیها اهتمام وإدراک بتطبیق أسلوب التدویر الوظیفی ولکن لیس بالمستوى المطلوب، ویعزى سبب ذلک إلى کون هذه المنظمات هی منظمات غیر مستقلة، وتخضع إلى مرکزیة القرارات من قبل الوزارة، کما بینت الاستنتاجات أن أهم المعوقات التی تحد من تطبیق التدویر لدى إدارات هذه المصارف تمثل بضغوطات العمل ونقص الحوافز المقدمة للمدورین وظیفیاً بشکل عام، وفی ضوء الاستنتاجات قدمت توصیات من أهمها تطبیق التدویر بشکل فاعل فالحاجة تتطلب تدریب الإدارات العلیا على استیعاب المفاهیم الإداریة الحدیثة، وزیادة منح الحوافز المعنویة والمادیة للمدورین وظیفیا.
الكلمات المفتاحية: التدوير الوظيفي، توسيع العمل، المصارف العراقية، جامعة الموصل
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
