ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
یهدف البحث الحالی إلى التعرف على العوامل المؤثرة فی ظاهرة تسیب الموظفین من جامعة الحمدانیة، فضلا عن أثر عدد من المتغیرات الشخصیة والوظیفیة مثل (البیئة الاجتماعیة، حجم الأسرة، مستوى الدخل والحالة الاجتماعیة، والجنس). وتکونت العینة من (100) موظف وموظفة، اختیروا بصورة قصدیة، وشملت کلیات جامعة الحمدانیة جمیعها، وقد تناول البحث ملفات العاملین المعاقبین والمجازین خلال الأعوام من (2013- 2017) وقد تناول البحث عوامل النفسیة، الاقتصادیة، الاجتماعیة، السیاسیة، التربویة . وعولجت البیانات إحصائیا باستعمال مربع کآی و(T-test) بوصفه وسیلة إحصائیة، أظهرت نتائج التحلیل تباین فی ظاهرة تسیب الموظفین، وتبین وجود فروق ذات دلالة إحصائیة فی تسیب الموظفین تبعا للمتغیرات الوظیفیة والشخصیة مثل(الحالة الاجتماعیة، الدخل الشهری وحجم الأسرة)، کما تبین عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائیة فی تسیب الموظفین تبعا للمتغیرات الوظیفیة والشخصیة مثل(الجنس، البیئة الاجتماعیة) وفی وضوء نتائج البحث قدم الباحثان عددا من المقترحات.
الكلمات المفتاحية: التسيب الإداري الوظيفي، المتغيرات الشخصية، المتغيرات الوظيفية.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
