ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
سعى البحث إلى تحدید دور العوامل التنظیمیة فی تحسین جودة حیاة العمل، ومن أجل الوصول إلى هذا الهدف تم اختیار عدد من کلیات جامعة دهوک متمثلة فی الکلیات التابعة لها لتکون عینة للدراسة الحالیة، أما بالنسبة لطبیعة أسلوب جمع البیانات فقد اعتمد البحث أسلوب الاستبانة بوصفها أداة رئیسة لجمع البیانات، اذ تم توزیع الاستمارات على (رؤساء الاقسام) فی الکلیات المبحوثة، وبلغ عددها (50) استمارة کانت (41) منها صالحة للتحلیل الذی تم باستخدام برنامج (SPSS). وأفرز البحث مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة ارتباط معنویة بین العوامل التنظیمیة وجودة حیاة العمل، ووجود تأثیر معنوی للعوامل التنظیمیة فی جودة حیاة العمل فی الکلیات المبحوثة. وقدم هذا البحث مجموعة من المقترحات أهمها زیادة الاهتمام بالاستثمار فی الموارد البشریة للکلیة، لانها تعد من أفضل الاستثمارات، ولتحقیق الکفاءة فی استخدام هذا المورد والموارد التنظیمیة الاخرى.
الكلمات المفتاحية: العوامل التنظيمية، المرونة التنظيمية، التطوير التنظيمي، الاندماج الوظيفي، جودة حياة العمل.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
