ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
إن الاهتمام بالتدریب ومنهجیته یمکن المنظمات من تطویر العاملین فیها على النحو الذی یجعلهم قادرین على مواکبة التطور الحاصل فی البیئة الخارجیة المحیطة بالمنظمة، ولاسیما بعد أن أصبحت التقانة وطرائقها وأسالیبها واستخداماتها المختلفة أحد المحاور المهمة فی حیاتنا، وأصبح إیجاد العنصر البشری الکفء غایة تسعى إلیها المنظمات فی أعمالها لغرض تحقیق جودة متفوقة فی بیئة العمل. لذلک تهدف هذه الدراسة إلى بحث تأثیر الدورات التدریبة فی الإدارة الإلکترونیة وتطبیقاتها فی القطاعات المختلفة وخصوصا قطاع التعلیم. ولدراسة هذه التأثیرات حاولت الباحثة عرض تلک المتغیرات ضمن إطار شمولی فی محاولة لدراسة العلاقة بینهما، وعلى نحوٍ عام بالإجابة على التساؤلات الآتیة: 1. هل هناک تصور واضح لدى العاملین فی المنظمات التعلیمیة عن مفهوم التدریب وأهمیته؟ 2. هل هناک تصور واضح لدى العاملین فی المنظمات التعلیمیة عن مفهوم الإدارة الإلکترونیة؟ 3. ما هی طبیعة دور التدریب فی الإدارة الإلکترونیة؟ تم اختیار الجامعة التقنیة الشمالیة مجتمعاً للبحث، وتم اختیار عدد من العاملین فی کل من الکلیة التقنیة الهندسیة الموصل والکلیة التقنیة الإداریة الموصل کعینة للبحث، وتم جمع البیانات والمعلومات من مصادرها الاولیة والثانویة. ووضعت الفرضیات وجمعت البیانات والمعلومات من المیدان المبحوث عن طریق الاستبانة بوصفها أداة رئیسة، وزعت على عینة البحث، وتم اختبار الفرضیات باستخدام الأسالیب الاحصائیة فی تحلیلها، وتم التوصل إلى ضرورة إشراک الموظفین على اختلاف خصائصهم الشخصیة فی دورات تدریبیة وبشکل منتظم لضمان إدراک الهدف الأساس، وهو تطبیق الإدارة الإلکترونیة کإحدى أهم الأسالیب الإداریة الحدیثة المعتمدة.
الكلمات المفتاحية: التدريب، الإدارة الالكترونية، العاملون، التقنية الشمالية.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
