ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
تناول البحث الحالی موضوع تقاسم المعرفة ومدى قدرته فی تحسین أداء منتسبی بعض کلیات جامعة الفلوجة (الادارة والاقتصاد، القانون، الطب البیطری، العلوم التطبیقیة) استهدف البحث تحدید مستوى تقاسم المعرفة فی المیدان المبحوث ، فضلاً عن قیاس مستوى الأداء للموظفین من أجل الوقوف على طبیعة العلاقة والأثر بین تقاسم المعرفة وتحسین أداء الموظفین فی جامعة الفلوجة والتی مثلت المیدان المبحوث .وسعیاً إلى تحقیق أهداف البحث تم تبنی مجموعة من الفرضیات تمحورت حول عدم وجود علاقتی ارتباط وتأثیر معنویة بین تقاسم المعرفة وتحسین الأداء بدلالة أبعاده) الثقة، تقنیة الاتصالات والمعلومات، الثقافة المعرفیة و التفاعلات الشخصیة) . وقد اعتمد البحث على المنهج الوصفی التحلیلی فی عرض البیانات ومناقشتها، إذ یعمل المنهج الوصفی التحلیلی على اقتران وصف الحالة بتحلیلها واستخلاص النتائج الخاصة بها، وباستخدام مجموعة من الأسالیب الإحصائیة تم تحلیل بیانات الجانب العملی الذی تضمن تحلیلاً لإجابات وآراء الموظفین المبحوثین فی جامعة الفلوجة والبالغ عددهم (40) موظفاً، فضلاً عن تحلیل العلاقات الإحصائیة بین متغیرات البحث، وقد تم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات من أهمها تحقق وجود أثر معنوی للتقاسم المعرفی فی تحسین أداء موظفی جامعة الفلوجة، بما معناه أن توظیف فلسفة تقاسم المعرفة تسهم فی تحسین أداء الموظفین فی المیدان المبحوث.
الكلمات المفتاحية: تقاسم المعرفة، تحسين الأداء، جامعة الأداء، منتسبي، الفلوجة
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
