ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
تهدف الدراسة إلى التعرف على تأثیر صیانة الموارد البشریة على أنواع الرشاقة التنظیمیة (رشاقة الاستشعار، رشاقة صنع القرار، ورشاقة التطبیق) فی الجامعات الخاصة / إقلیم کردستان العراق. استخدمت الدراسة المنهج الوصفی التحلیلی، من خلال استخدام استبیان لجمع المعلومات من أعضاء مجالس الجامعات فی (11) جامعة خاصة / إقلیم کردستان العراق. تضم عینة الدراسة (91) عضواً فی مجالس الجامعات المبحوثة. تم استخدام البرنامج الإحصائی (SPSS. V. 21) لتحلیل المعلومات التی تم جمعها وللحصول على نتائج اختبار الفرضیات. وکانت النتائج الرئیسة للدراسة هی أن الجامعات المبحوثة تنفذ صیانة الموارد البشریة فی مستویات المتوسطة، وأنها تمارس الرشاقة التنظیمیة فی مستویات عالیة. أثبتت الدراسة أن هناک علاقة إحصائیة موجبة ذات دلالة إحصائیة بین صیانة الموارد البشریة والرشاقة التنظیمیة. وتشیر الدراسة أیضًا إلى أن صیانة الموارد البشریة لها تأثیر معنوی فی الرشاقة التنظیمیة فی الجامعات المبحوثة. تم تقدیم عدد من الاقتراحات التی ترکز على أن الجامعات الخاصة تحتاج إلى إیلاء المزید من الاهتمام لأنشطة صیانة الموارد البشریة لأنها لها تأثیر معنوی إیجابی فی تحقیق الرشاقة التنظیمیة.
الكلمات المفتاحية: صيانة الموارد البشرية، الرشاقة التنظيمية، رشاقة الاستشعار، رشاقة صنع القرار، رشاقة التطبيق.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
