ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
تحتل عملية تقييم أداء الموارد البشرية أهمية كبيرة في المنشآت العامة ويعود سبب ذلك إلى أهمية استخدام واستثمار اليد العاملة ورفع كفاءتها الإنتاجية باستمرار من أجل تحقيق أهداف هذه المنشآت ، وهذا يستدعي توزيع اليد العاملة على الوظائف المختلفة بما يتلاءم مع كفاءتها ورغباتها ومن أجل ذلك لا بد من تقييم أداء العاملين بشكل مستمر. ومن أجل تقييم الأداء لا بد من التعرض إلى مجموعة من المواضيع الأخرى التي ترتبط بصلة وثيقة بعملية التقييم. لذلك قمنا في البداية بدراسة هذه المواضيع حيث تعرضنا للوظائف وأقسامها المختلفة واستقطاب الموارد البشرية اللازمة لشغل هذه الوظائف عن طريق عملية الاختيار والتعيين وتنمية هذه الموارد عن طريق تدريبها لرفع مستوى أدائها باستمرار بالإضافة إلى دراسة الحوافز المؤثرة على هذا الأداء, ثم انتقلنا إلى دراسة عملية التقييم وخطواتها وأهم الأساليب المتبعة فيها والصعوبات التي يمكن أن تعترض تطبيقها محاولين تقديم ما يفيد في تطوير هذه العملية والعمل على الارتقاء بأداء الموارد البشرية بما ينعكس على رفع أداء المنشآت العامة موضوع البحث.
الكلمات المفتاحية: دراسة وتقييم، الموارد البشرية، المنشآت العامة، الغزل والنسيج.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
