ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
إن نجاح المنظمات يتوقف على جودة وفعالية وحسن اختيار القيادات الإدارية المسؤولة عن التخطيط والتوجيه وتوفير فرص الإبداع والابتكار وتهيئة المناخ المساعد على التنفيذ الإيجابي لأهدافها، وتكوين هيكل متميز من الموارد البشرية ذوي الخبرة والمهارات والمعرفة التي تمثل الثروة الحقيقية للمنظمة. ويتناول هذا البحث التعريف بنظام المعلومات الإدارية، ونظام معلومات الموارد البشرية كنظام فرعي منه ومكوناته، وخطوات تصميمه، ودوره في توفير المعلومات كافةً عن جميع العاملين على اختلاف مستوياتهم الوظيفية وهذا بدوره يمكن من الاختيار الصحيح لكل فرد للوظيفة التي تلائمه من حيث مؤهلاته وخبراته وميوله، وهذا بدوره يؤدي إلى زيادة إنتاجية الفرد وبالتالي إنتاجية المنظمة ككل. وانتهى البحث إلى استنباط مجموعة من النتائج والتوصيات الهامة على ضوء الدراسة الميدانية التي من الممكن أن تسهم في حال الآخذ بها إلى حسن اختيار القيادات الإدارية.
الكلمات المفتاحية: نظام المعلومات الإدارية، نظام معلومات الموارد البشرية، القيادات الإدارية، تصميم أنظمة المعلومات، الموارد البشرية، تخطيط موارد المشروع.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
