ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
حظيت الحوافز وما زالت باهتمام علماء السلوك الإنساني والإداري باعتبارها متغيرات مستقلة للدافعية تركز على إطلاق وتحرير طاقات العاملين ليكونوا أكثر كفاءة وإنتاجية وأعلى أداء. وتقوم عملية التحفيز باستخدام المحفزات على مفهوم إثارة وتوجيه الأفراد العاملين لأداء أعمالهم بشكل أفضل، وقد تركز بحثنا على دراسة نظام الحوافز المعمول به حالياً في شركة " تغليف للصناعات ( محل الدراسة )" المنتجة لأفلام البولي بروبلين بمنطقة صحار الصناعية بسلطنة عمان، ومعرفة الحوافز الأخرى التي يرغب العاملون للحصول عليها أيضاً، واختبار تأثير نظام الحوافز في المؤسسة على الولاء الوظيفي، ومعدلات الإنتاج من وجهة نظر العاملين والرؤساء. ولقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ذي دلالة معنوية بين فاعلية نظام الحوافز والولاء الوظيفي بالإضافة إلى وجود علاقة بين نظام الحوافز ومعدلات الإنتاج.
الكلمات المفتاحية: الحوافز، أداء الموارد البشرية، شركة تغليف للصناعات، الولاء الوظيفي، معدلات الإنتاج.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
