ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
تواجه معظم المنظمات اليوم، على اختلاف أحجامها وأنواعها وأنشطتها، مشاكل متنوعة، وتحديات هائلة، إدارية ومالية وبشرية وتنظيمية وتسويقية وتنافسية وغيرها، تجعلها على مفترق طرق مجهولة، مليئة بالمخاطر الداهمة، مما يؤدي إلى صعوبات جمة في تحقيق النجاح الحقيقي بسبب عدم توفر قيادات إدارية مؤهلة تديرها. ويتوقف إيجاد مثل هذه القيادات وفعاليتها على موضوعية أسس اختيارها من جهة، وعلى مدى توفر سياسة اختيار موضوعية قادرة على إعدادها وتحفيزها من جهة أخرى. ولأهمية هذا الموضوع فقد تم إعداد هذه الدراسة، وركزت على تحقيق الشمولية والتوحيد للمعايير والأسس التي يجب التقيد بها عند اختيار القيادات الإدارية، نظراً لأهميتها في تحقيق النجاح والاستمرار لمؤسساتنا وشركاتنا العامة والخاصة، وقد شمل البحث دراسة ميدانية، طبقت على بعض الشركات الصناعية في القطاعين العام والخاص، تم التوصل من خلالها إلى النتائج والتوصيات المبينة.
الكلمات المفتاحية: القيادة، القيادة الإدارية، معايير اختيار القيادات الإدارية، صفات القائد الإداري.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
