ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
تناول هذا البحث دور القيادة التحويلية في تحسين مستوى الروح المعنوية للعاملين، من خلال دراسة مسحية على العاملين ضمن المصارف العاملة في محافظة اللاذقية. يتمثل الهدف الرئيسي للبحث في دراسة أبعاد القيادة التحويلية، والتعرف على مستوى الروح المعنوية السائدة بين العاملين في المصارف المدروسة، ودراسة العلاقة بين القيادة التحويلية وتحسن مستوى الروح المعنوية لدى العاملين في المصارف المدروسة. وكانت عينة البحث (276) مفردة، وقد تم الاعتماد على مقياس القيادة متعددة العوامل (MLQ Form X5) لقياس القيادة التحويلية، وعلى مقياسي (Linz et al,2006) و(الخالدي،2008) لقياس الروح المعنوية، وبلغ معامل الثبات ألفا كرونباخ للاستبيان المعد ككل (96.6%)، وبالاعتماد على الإحصاءات الوصفية (المتوسطات والانحرافات المعيارية)، و اختبار ( t ) لعينة واحدة، واختبار الانحدار الخطي المتعدد. توصل الباحث إلى النتائج الأتية: _ إن القيادات الإدارية في المصارف المدروسة تمارس القيادة التحويلية. _ إن مستوى الروح المعنوية مرتفع إلى حد ما في المصارف المدروسة. _ توجد علاقة إيجابية معنوية بين ممارسة القيادة التحويلية ومستوى الروح المعنوية في المصارف المدروسة. _ توجد علاقة إيجابية معنوية بين التأثير المثالي ومستوى الروح المعنوية في المصارف المدروسة. _ توجد علاقة إيجابية معنوية بين التشجيع الابداعي ومستوى الروح المعنوية في المصارف المدروسة. _ توجد علاقة إيجابية معنوية بين التحفيز الإلهامي ومستوى الروح المعنوية في المصارف المدروسة. _ توجد علاقة إيجابية معنوية بين الاهتمام الفردي ومستوى الروح المعنوية في المصارف المدروسة.
الكلمات المفتاحية: أبعاد القيادة التحويلية، الروح المعنوية للعاملين، المصارف العاملة في محافظة اللاذقية.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
