ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين الحوافز(المادية، المعنوية)، والالتزام الوظيفي (العاطفي، المستمر، المعياري)، حيث قام الباحثان باستخدام الاستبانة كأداة للدراسة وجمع البيانات، وقاما بتوزيع هذه الاستبانة على عينة عشوائية بلغت /352/ عاملاً في شركة سيريَتل للاتصالات، واعتمد الباحثان على معامل بيرسون لدراسة العلاقة بين الحوافز كمتغير مستقل، وبين الالتزام الوظيفي كمتغير تابع، وقد استخدم الباحثان برنامج SPSS بالإصدار 20 في إجراء الاختبارات الإحصائية لفرضيات البحث. توصل البحث إلى وجود علاقة معنوية قوية بين كل من الحوافز المادية والمعنوية المطبقة في شركة سيريَتل مع انواع الالتزام الوظيفي الثلاثة ولكن بنسب متفاوتة، وكانت أقوى العلاقات بين الحوافز المادية والالتزام العاطفي حيث بلغ قيمة معامل الارتباط بيرسون/0.989/. وأوصى الباحثان بضرورة زيادة بدل المواصلات للعاملين؛ ومراعاة أراء ومقترحات العاملين؛ والعمل على تعزيز الثقافة التنظيمية التي تؤكد على شعور الانتماء لشركة سيريَتل والولاء لها.
الكلمات المفتاحية: الحوافز المادية، الحوافز المعنوية، الالتزام العاطفي، الالتزام المستمر، الالتزام المعياري، شركة سيريتل للاتصالات.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
