ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
هدفت هذه الدَراسة إلى تقويم تبني مفهوم الثقة التنظيمية في جامعة تشرين، حيث استخدمت الباحثة المقاربة الاستنباطية كمنهج عام للبحث، وقد تمَ توزيع الاستبيان على 370 فرد من أعضاء الهيئة التعليمية في جامعة تشرين، ومن ثمَ أُجريت الدَراسة الميدانية في الجامعة. وقد خلصت الدَراسة إلى أنه يوجد فروق جوهرية بين مستوى الثقة كأحد أبعاد رأس المال الاجتماعي السائدة حالياً في الجامعة محل الدراسة, وبين مستوى الثقة الواجب توافرها في الجامعة محل الدَراسة. ثم قدًمت ملخص لأهم النتائج التي تمَ التوصل إليها، حيث تبيَن أنَ أعضاء الهيئة التعليمية في الجامعة لديهم ثقة بإدارة الجامعة وبالمشرفين وبزملاء العمل، ثم تمَ عرض بعض المقترحات والتوصيات والتي أهمها(يجب الاهتمام بتعزيز العلاقة بين إدارة الجامعة وأعضاء الهيئة التعليمية وتطويرها من خلال تكثيف اللقاءات والاجتماعات التوجيهية.
الكلمات المفتاحية: رأس المال الاجتماعي، الثقة التنظيمية، الثقة بالإدارة، الثقة بالمشرفين، الثقة بزملاء العمل.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
