ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
هدف البحث إلى دراسة العلاقة بين دور الاختيار والتعيين كأحد ممارسات الموارد البشرية من جهة، وبين الأداء التنظيمي في جامعة تشرين من جهة ثانية، حيث قام الباحث بتوزيع استبانة على عينة من العاملين في جامعة تشرين بلغت (490) استبانة تم استرداد (412) استبانة، كان صالحاً منها للتحليل(380). ولاختبار العلاقة قام الباحث باستخدام اختبار T ستيودنت لعينة واحدة، وكذلك معامل ارتباط بيرسون. توصل البحث من خلال الدراسة إلى أن هناك انخفاض في مستوى الاختيار والتعيين، وكذلك انخفاض في مستوى كل من الكفاءة والفاعلية في جامعة تشرين. كما توصل البحث إلى وجود علاقة معنوية بين الاختيار والتعيين كأحد ممارسات الموارد البشرية، والأداء التنظيمي، وبالتالي وجود دور للاختيار والتعيين في تحسين الأداء التنظيمي في جامعة تشرين. وخلص البحث إلى مجموعة من التوصيات والمقترحات المتعلقة بضرورة تطوير إجراءات الاختيار والتعيين، والاستمرار في وضع المعايير التي تضمن الحصول على النوعية المطلوبة من العاملين.
الكلمات المفتاحية: ممارسات الموارد البشرية، الاختيار والتعيين، الأداء التنظيمي، الكفاءة، الفاعلية.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
