ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
هدفت هذه الدراسة لتحديد مدى إمكانية تطبيق جامعة تشرين لنماذج الإشراف التوجيهي، وخاصة نموذج GROW كأحد أهم النماذج المتبعة لتطبيق الإشراف التوجيهي، واعتمدت الباحثة على منهج المسح، وقامت بتوزيع استبانه على 380 عامل من العاملين في كليات جامعة تشرين، واستخدمت الباحثة اختبار One-Sample Test لاختبار الفرضيات، وجاءت أهم نتائج هذه الدراسة بأن تطبيق نماذج الإشراف التوجيهي لا يتم بالشكل المطلوب في الجامعة، إضافة إلى قلة البرامج التدريبية الهادفة إلى رفع كفاءة العامل الإداري، وقد أوصت الباحثة بضرورة تعريف العاملين عامة والقادة والمديرين العاملين في الجامعة خاصة بأهمية الإشراف التوجيهي، ودوره الفعال في تحسين الأداء، وضرورة التركيز على تدريب العاملين على ممارسة الإشراف التوجيهي وفقاً لنماذجه المتنوعة.
الكلمات المفتاحية: الإشراف التوجيهي، نموذج GROW، التدريب.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
