ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد مدى توفر متطلبات الإثراء الوظيفي للعاملين الإداريين في جامعة تشرين، حيث قام الباحث بتوزيع استبانة على عينة عشوائية من العاملين الإداريين بلغت /351/ مفردة لجمع بيانات حول توفر المتطلبات الخمسة (المهارات، تحديد المهام، أهمية المهام، الاستقلالية، تقييم الأداء)، وتم قياس ثبات المقياس بالاعتماد على معامل ألفا كرونباخ قام الباحث بتحليل البيانات باستخدام مجموعة من الاختبارات من بينها الإحصاءات الوصفية، واختبار الفروق لعينة واحدة باستخدام Spss 20، وتم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها: - يتوفر كل من المهارات المطلوبة للعاملين، وشعور العاملين بأهمية المهام، والتحديد المطلوب للمهام اللازمة لتطبيق الإثراء الوظيفي في الجامعة. - لا تتوفر الاستقلالية المطلوبة، كما لا يتوفر تقييم الأداء الفعال للمهام في جامعة تشرين واللازمة لتطبيق الإثراء الوظيفي في الجامعة.
الكلمات المفتاحية: الإثراء الوظيفي، متطلبات الإثراء الوظيفي، العاملين الإداريين.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
