ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
تعد المهارات القيادية من أهم المهارات التي يجب أن تتوافر لدى المدراء في المنظمات نظراً لأهميتها في تحسين الأداء وتوجيهه بالاتجاه الذي يضمن تحقيق الأهداف العامة بالشكل الأمثل، وتستمد أهميتها من أهمية المورد البشري كونه المورد الأكثر أهمية وتأثيراً في أداء المنظمة، حيث قسم الباحثون هذه المهارات تقسيمات عديدة يمكن إجمالها بالمهارات الذاتية والفنية والفكرية والإنسانية، حيث أن هذه المهارات تسهم في تحسين القدرة التنافسية للمنظمات، وتدعيم مركزها التنافسي في السوق. ويهدف البحث إلى تقييم مدى توافر المهارات الفنية والذاتية لدى عينة من مدراء المصارف العامة في محافظة اللاذقية، ودراسة علاقتها بالقدرة التنافسية من حيث حجم القدرة التنافسية ونطاق التنافس. ولتحقيق ذلك تمّ صياغة فرضيتين رئيستين، واستخدم الباحث أسلوب المقابلة لجمع البيانات الّتي تمّ تحليلها باستخدام اختبارات إحصائيّة أهمّها: اختبار الوسط الحسابي One- Sample T. test، واختبار الارتباط الثّنائي Pearson Correlation. وقد توصل الباحث إلى عدّة نتائج أهمّها: وجود علاقة طردية جيدة بين المهارات الفنية والقدرة التنافسية، وعلاقة طردية متوسطة بين المهارات الذاتية والقدرة التنافسية.
الكلمات المفتاحية: المهارات القيادية، المهارات الذاتية، المهارات الفنية، القدرة التنافسية، حجم القدرة التنافسية، نطاق التنافس.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
