ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
تهدف هذه الدراسة إلى اختبار تأثير قيم وممارسات سمعة صاحب العمل في الاحتفاظ بالعاملين. جُمِعَت البيانات من المنظمات الدولية العاملة في سورية. تم استخدام الاستبيان كأداة رئيسة في الدراسة، وتم تحليل 371 استبيان صالح للتحليل. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، منها: 1- وجود تأثير معنوي وإيجابي للقيم الاقتصادية والنفعية والتطويرية في الاحتفاظ بالعاملين، و وجود تأثير معنوي وسلبي للقيم الاجتماعية في الاحتفاظ بالعاملين، وعدم وجود تأثير معنوي للقيم التطبيقية في الاحتفاظ بالعاملين. 2- وجود تأثير معنوي وإيجابي للقيم الاقتصادية والنفعية والتطويرية في العقد النفسي، وعدم وجود تأثير معنوي للقيم الاجتماعية والتطبيقية في العقد النفسي 3- وجود تأثير معنوي وإيجابي للعقد النفسي في الاحتفاظ بالعاملين. 4- يؤدي العقد النفسي دور الوساطة الكلية في العلاقة بين ثلاث من قيم سمعة صاحب العمل (الاقتصادية والنفعية والتطويرية) والاحتفاظ بالعاملين، في حين لا يؤدي دور الوساطة بين اثنتين من قيم سمعة صاحب العمل (الاجتماعية والتطبيقية) والاحتفاظ بالعاملين. تم عرض مقترحات وتطبيقات عملية في نهاية الدراسة.
الكلمات المفتاحية: سمعة صاحب العمل، الاحتفاظ بالعاملين، العقد النفسي.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
