ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
هدف هذا البحث إلى تحديد مدى تأثير أخلاقيَّات العمل (التَّعاون، الالتزام بأنظمة العمل، الاستقامة، الشَّفافيَّة، الإتقان) على أداء الموارد البشريَّة، وذلك في الجامعات الخاصَّة العاملة في السَّاحل السُّوري. قام الباحث بتوزيع (120) استبياناً على عينة من المديرين والعاملين في الجامعات محلِّ الدِّراسة، تمَّ استرداد (109) استبياناً، واستبعاد (7) استبيانات منها لعدم استكمال بياناتها، وبذلك يكون عدد الاستبانات التي تمَّ تفريغها (102) استبانة. قام الباحث بتحليل البيانات باستخدام برنامج التَّحليل الإحصائي (SPSS 25). وفي نهاية هذا البحث توصَّل الباحث إلى مجموعة من الاستنتاجات وأهمّها: يوجد تأثير معنوي لأخلاقيَّات العمل (التَّعاون، الالتزام بأنظمة العمل، الاستقامة، الشَّفافيَّة، الإتقان) على أداء الموارد البشريَّة في الجامعات محلِّ الدِّراسة. كما تقدَّم الباحث في نهاية البحث بمجموعة من التَّوصيات والَّتي كان أهمُّها: ضرورة قيام الجامعات محلِّ الدِّراسة بتحليل بيئتها الدَّاخليَّة بصفة مستمرَّة من أجل التَّعرُّف على نقاط الضَّعف والقوَّة فيها، وضرورة تعيين الأفراد الَّذين يتمتَّعون بالخبرة والمهارة والكفاءة العالية والمناسبة لتحليل البيئة، وضرورة الاهتمام بالمعايير الأخلاقيَّة إلى جانب معايير الكفاءة من أجل تحقيق أهداف المنظَّمة.
الكلمات المفتاحية: أخلاقيات العمل، أداء الموارد البشرية، الجامعة الخاصة.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
