ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
هدف البحث إلى دراسة ظاهرة عدم التوافق بين متطلبات شغل العمل وخصائص شاغله ودور هذه الظاهرة في أداء شركات التأمين العامة، ولتحقيق هدف الدراسة أجرى الباحث دراسة استكشافية تضمّنت توزيع استقصاء تمهيدي وعدد من المقابلات المباشرة مع عدد من خبراء الإدارة في سورية، بالإضافة إلى تصميم استبانة البحث الرئيسية، وُزِعت 265 استمارة منها على عينة من العاملين من حملة الشهادات (الثانوية، المعاهد، الجامعات) في المؤسسة العامة السورية للتأمين . وكانت أهم النتائج: - بلغت نسبة عدم التوافق بين التعليم والعمل لدى العاملين في المؤسسة العامة السورية للتأمين 48%. - يوجد علاقة ارتباط قوية وموجبة بين (التوافق بين التعليم والعمل لدى العاملين) وبين (أداء المؤسسة العامة السورية التأمين للتأمين). وأوصت الدراسة ضرورة تبنّي الشركات استراتيجية واضحة ومعلنة للموارد البشرية تكون هذه الاستراتيجية ملزمة التطبيق مع رقابة صارمة على تطبيقها من قبل القيادات الإدارية العليا في المؤسسة وذلك وفق ضوابط محددة، والعمل على تحسين بيئة العمل الداخلية والخارجية في الشركات (تأمين النقل للعاملين، وضع نظام حوافز ومكافأة فعّال) للحفاظ على الكوادر في المؤسسة، وضرورة التعاون والتنسيق بين وزارة التعليم العالي وغرف التجارة والصناعة لإحداث المواءمة وردم الفجوة بين مخرجات التعليم ومتطلبات سوق العمل.
الكلمات المفتاحية: عدم التوافق بين التعليم والعمل، المؤهل العلمي، التخصص الدراسي، المهارة الوظيفية، الخبرة الوظيفية.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
