ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
هدفت الدِّراسة التعرف على مدى إسهام القيادة التحويلية بأبعادها الأربعة (التأثير المثالي للقيادة- التحفيز الملهم- الاستثارة الفكرية- الاعتبار الفردي) في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العاملين في الجامعات السورية. اتَّبع الباحث المنهج الوصفي في دراسته, ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث باستبانة تم تصميمها وتوزيعها على عينة ميسرة مؤلفة من (150) مبحوث, استرد منها (144), وكانت (140) استبانة صالحة للتَّحليل, وتكوَّن مجتمع البحث من كادر العاملين في جامعة تشرين, ومن ثم تمَّ الاعتماد على برنامج الــ 23SPSS لتحليل البيانات المتوَّفرة. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها: أن القيادة التحويلية بأبعادها المختلفة تساهم في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العاملين، وضرورة الأخذ بالاعتبار تعزيز الالتزام التنظيمي لدى العاملين في الجامعات السورية من خلال إشراكهم في عملية اتخاذ القرارات.
الكلمات المفتاحية: القيادة التحويلية، التأثير المثالي للقيادة، التحفيز الملهم، الاستثارة الفكرية، الاعتبار الفردي، الالتزام التنظيمي.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
