ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
تعد الحالة الصحیة الجیدة للموظف من العوامل المؤثرة فی تحسین جودة الأداء الوظیفی وزیادة إنتاجیة المؤسسة الإداریة ، حیث یمکن ان یکون المرض "مانعا" یصیب الموظف بعد حصوله على المرکز القانونی یمنعه من الاستمرار بهذا المرکز بصوره مؤقتة او دائمیة ، فقد یصاب الموظف بأمراض مختلفة وقد تکون بعضها عرضیة یتماثل فیها للشفاء خلال فترة قصیرة لیعاود عمله ، بینما قد تتطلب بعض الامراض إلى مدة أطول للتماثل للشفاء ، وأخرى قد یتعذر معها استمرار الموظف بوظیفته لعدم قدرته على أداء المهام والواجبات المناطة به ، الأمر الذی یترتب علیه انتهاء خدمته الوظیفیة وانقضاؤها سواء بالاستقالة أو الإحالة الى التقاعد بحسب الأحوال وهذا ما سیتم تسلیط الضوء علیه ضمن نطاق البحث . وتوصلنا فی هذا البحث الى جملة من النتائج والتوصیات لعل من اهمها ان النظام القانونی الخاص بالإجازات المرضیة فی العراق بحاجة الى إعادة نظر لاسیما فی ظل الظروف الصحیة والمتغیرات البیئیة الراهنة ، فضلا عن عدم وجود نظام قانونی خاص بالتأمین الصحی للموظفین ، الامر الذی یقتضی إعادة ضرورة استحداث أنواعا أخرى من الإجازات وبما یستوعب الظروف والمتغیرات الصحیة والإنسانیة ویدعم نظام الصحة العامة فی بلدنا کإجازة العزل الصحی والمصاحبة او المرافقة المرضیة فضلا عن تشریع قانون یکفل متطلبات التأمین الصحی للموظف.
الكلمات المفتاحية: صحة الموظف، إجازات مرضیة، مرض مهنی، انتهاء الخدمة الوظیفیة
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
