ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
يعتبر الاستقطاب والاختيار من الممارسات التي تشكل حجر الأساس في إدارة الموارد البشرية، كما يشكل تكاملها مع استراتيجية المنظمة أساساً داعماً لتحقيق أهدافها الاستراتيجية. وعليه جاءت هذه الدراسة لاستكشاف مستويات تحقيق الشركات المساهمة العامة السعودية المسجلة في السوق المالية السعودية (تداول) للتكامل الاستراتيجي بين عمليتي الاستقطاب والاختيار مع الاستراتيجية العامة للشركة، وأثر ذلك في الأداء التنظيمي. حيث تم تصميم استبانة لغايات جمع البيانات وتوزيعها على جميع مفردات مجتمع الدراسة البالغ (164). ولقد تم استرجاع (134) استبانة منها. وقد أظهرت نتائج الدراسة أن الشركات المبحوثة لديها مستوى متوسط من التكامل الاستراتيجي موضوع الدراسة وذلك في مرحلتي تشكيل وتنفيذ الاستراتيجية. كما أظهرت الدراسة وجود أثر إيجابي لمستويات تحقيق هذا التكامل والأداء التنظيمي (الأداء المالي وغير المالي). وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات والتطبيقات، وفتحت المجال لدراسات مستقبلية في مجال إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية.
الكلمات المفتاحية: الاستقطاب والاختيار، الاستراتيجية العامة، التكامل الاستراتيجي، الأداء التنظيمي، الشركات المساهمة العامة، السعودية.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
