ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
تهدف هذه الدراسة إلى التحقق من أثر التحيز على موقف الخاضعين للرقابة من استقلالية المدققين الداخليين في الشركات السعودية. اعتمدت هذه الدراسة تعريفات التحيز التي طرحها Allport (1954) و (Stephan & Stephan ، 1996) باعتبارها مواقف أو تقييمات سلبية تجاه مجموعة معينة بسبب بعض الخصائص التي تمتلكها المجموعة. نظرية التهديد المتكاملة (ITT) التي طورها ستيفان وآخرون. (1996) يفترض أن التحيز هو صراع يؤثر سلبًا على مواقف المجموعة الخارجية. باستخدام عينة من 210 مشاركين من الشركات السعودية، تم تطوير ثلاثة نماذج، وتشير النتائج إلى أن الموظفين الخاضعين للتدقيق سيصابون بتحيز عندما يصبحون حذرين بشأن المدققين الداخليين وتقاريرهم، وهذه النتيجة تدعم الأدبيات في هذا الصدد. بالإضافة إلى ذلك ، تشير النتائج إلى أنه عندما يصبح المديرون قلقين بسبب التهديدات، فإنهم يصبحون قلقين أيضًا بشأن استقلالية المدقق وتشعر الإدارة بالتهديد الواقعي من المدقق الداخلي.
الكلمات المفتاحية: التدقيق الداخلي، التحيز، نظرية التهديد المتكاملة، استقلالية المدقق، الصراع، التدقيق السلوكي.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
