ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
يقدم هذا البحث المرجعي نظرة عامة على نموذج متطلبات ـ موارد الوظيفة JD-R Model، والذي يتضمن العديد من ظروف العمل الممكنة، ويركز على كل من المؤشرات السلبية والإيجابية لرفاهية الأفراد العاملين، بالإضافة إلى مناقشة مقترحات النموذج. ومن ثم تقديم نموذج متطلبات ـ موارد الوظيفة الموسع والأكثر مرونة ومناقشة مبادئه الأساسية ونقاط القوة والضعف فيما يتعلق بالقيمة التنبؤية لرفاهية الفرد العامل، وذلك من خلال مراجعة الأدبيات لتوضيح العمليات الصحية والتحفيزية التي اقترحها النموذج. أظهرت النتائج أنه يمكن استخدام النموذج كأداة لإدارة الموارد البشرية، وللتنبؤ بالاحتراق الوظيفي، والنية لترك العمل، والتنمر. كما يمكن تطبيق النموذج على مجموعة واسعة من المهن، واستخدامه لتحسين رفاهية الفرد العامل وأدائه، وكذا النتائج التنظيمية، إلى جانب تأكيد العمليتين المقترحتين للنموذج اللتين تسلطان الضوء على نقاط القوة والضعف لدى الأفراد العاملين، ومجموعات العمل، والإدارات، والمنظمات ككل. علاوة على ذلك، يمكن اعتبار الرفاهية النفسية مقدمة افتراضية لمتطلبات الوظيفة ومواردها.
الكلمات المفتاحية: نموذج متطلبات، موارد الوظيفة JD-R Model، الارتباط بالعمل، الرفاهية النفسية.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
