ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
الهدف من هذه الورقة البحثية هو تقديم فحص شامل لتأثير الكفاءات القيادية على جدوى مبادرات التحول الرقمي على المدى الطويل في دولة الإمارات العربية المتحدة. وبالاستناد إلى نهج متعدد التخصصات يتقاطع مع نظرية القيادة والابتكار الرقمي، تستكشف الدراسة كيف أسهمت المجموعة الفريدة من المهارات القيادية في سياق الحوكمة في دولة الإمارات العربية المتحدة في تسهيل التحول الرقمي الشامل والمستدام. من خلال إجراء مراجعة شاملة للاوراق البحثية وتحليل الأدلة التجريبية، تسلط هذه الدراسة الضوء على المهارات والقدرات الأساسية، بما في ذلك الرؤية الإستراتيجية والمرونة ومحو الأمية الرقمية والتفاني في التحسين المستمر، والتي تؤدي دورًا حاسمًا في تعزيز تطوير مجتمع رقمي مستدام. النظام البيئي. وتشير النتائج إلى أن هذه المهارات ليست نهائية فقط لتحفيز التحول الرقمي ولكن أيضًا للحفاظ على التقدم في ظل وجود عقبات تكنولوجية متغيرة. وخلصت الدراسة إلى أن نجاح دولة الإمارات في تحقيق التحول الرقمي المستدام يرتبط بشكل رئيس بتفاعل قيادتها الاستباقي مع الاتجاهات الرقمية، والاستثمار في رأس المال البشري، وبناء البنى التحتية الرقمية القوية. تسهم هذه الدراسة في فهم الدور المهم للقيادة في ضمان استدامة جهود التحول الرقمي في سياق الحوكمة الوطنية.
الكلمات المفتاحية: الكفاءات القيادية، التحول الرقمي، الاستدامة، الحوكمة في دولة الإمارات، رأس المال البشري.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
