ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
تبحث هذه الدراسة في العلاقة بين الشغف بالعمل، السعادة في مكان العمل، والسلوك الابتكاري في مكان العمل بين أساتذة الجامعات في دولة الإمارات العربية المتحدة. باستخدام بيانات المسح تم جمها من 359 أكاديميًا، تختبر الدراسة الآثار المباشرة والوسيطة بين هذه المتغيرات. تكشف النتائج أنه في حين أن الشغف بالعمل يتنبأ بشكل كبير بالسعادة في مكان العمل، إلا أنه لا يؤثر بشكل مباشر على السلوك المبتكر. بدلاً من ذلك، فإن السعادة في العمل تتوسط هذه العلاقة بشكل كامل، مما يشير إلى أن الشغف وحده لا يكفي لدفع الابتكار دون بيئة عمل داعمة ومرضية. تسهم هذه النتائج في نظرية تقرير المصير وإطار الشغف القائم على الدور من خلال تسليط الضوء على الظروف النفسية اللازمة لترجمة الشغف إلى ابتكار. من الناحية العملية، يجب على المؤسسات تعزيز الرضا الوظيفي والمشاركة ودعم القيادة لتعزيز كل من الرفاهية والإبداع. ونظرًا لبعض القيود، فإن الحاجة إلى إجراء أبحاث مستقبلية باستخدام الأساليب الطولية واستكشاف متغيرات وسيطه أخرى عبر مختلف الصناعات أصبحت متطلبا واعدا.
الكلمات المفتاحية: الشغف للعمل، السعادة في مجال العمل، السلوك الابتكاري، أكاديميي الإمارات العربية المتحدة.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
