ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
تدور فكرة البحث حول مبدأ تمكين المرأة في اطار الوظيفة العامة وحجم حضورها ضمن تشكيلات الجهاز الاداري الحكومي من خلال استعراض المحددات والحواجز التي تتعثر طريقها نحو المشاركة والتأثير الفاعل في المراكز الادارية والسياسية المتقدمة ومحاولة وضع جملة من الاليات والسبل المساعدة على تحقيق المساواة وتكافؤ الفرص والعدالة الاجتماعية التي ينبغي تحقيقها وضمانها اذا اريد للمرأة ان تنعم بالتمكين لاسيما الوظيفي اذ غدت قضية تمكين المرأة والنهوض بها من اهم القضايا التي يثار فيها النقاش وتتمحور حولها الدراسات في المحافل الدولية والوطنية ولما كان القانون الاداري قانون يتسم بالمرونة والقابلية على التطور ومواكبة المستجدات الامر الذي يجعل منه ميدان رحباً لتحقيق التمكين الاداري للمرأة ضمن اطار الوظيفة العامة وايجاد السبل التي تصل الى تكريس مبدأ التمكين وظيفيا ونصرة المرأة اداريا حيث تبين من خلال البحث وجود فجوة حقيقة بين الجنسين في اشغال الوظائف المتقدمة ومراكز صنع القرار داخل المؤسسات الحكومية على اختلاف مستوياتها بسبب وجود جملة من المعوقات سواء السياسية او القانونية او الادارية والاجتماعية التي تزيد من حجم هذه الفجوة في حال لم يتم التصدي لها كما تناول البحث الاليات والوسائل الهادفة الى تمكين المرأة وتفعيل حضورها الفاعل داخل سواء داخل الادارة او خارجها وخلص البحث الى التأكيد على وجوب خلق بيئة تشريعية وهيئات قانونية تدعم مبدأ تمكين المرأة بكافة اشكاله اذا ما اريد بناء مجتمع عادل وبلوغ اهداف التنمية المستدامة.
الكلمات المفتاحية: تمكين المرأة، الوظيفة العامة، معوقات التمكين، اليات التمكين.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
