ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
هدفت الدراسة الحالية إلى اختبار العوامل المؤثرة في نية تبني نظام تخطيط موارد المنظمة ERP، اعتمدت الدراسة على مجموعة من العوامل لاختبار نية الأفراد في المنظمة المبحوثة نحو تبنيERP مستمدة من النظرية الموحدة لقبول التقنية (Unified Theory of Acceptance and Use of Technology) وهي (الأداء المتوقع، والجهد المتوقع، والتأثير الاجتماعي، والتسهيلات المتاحة) ومن نظرية انتشار الابتكار (Diffusion Innovations Theory) عامل (التوافق) بالإضافة إلى تبني عامل (الثقة) من الدراسات السابقة، ومن خلال الزيارات الميدانية للباحث إلى المنظمة المبحوثة لاحظ وجود مشكلة وهي عدم استخدام أنظمة تخطيط لموارد المنظمة، استندت الدراسة إلى المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات من عينة الدراسة باستخدام استمارة الاستبيان اليدوي، وكانت العينة عشوائية متكونة من (213) فرداً من موظفي محطة كهرباء القيارة الغازية، تم تصميم استمارة الاستبيان بالاعتماد على مقياس ليكرت الخماسي، أظهرت النتائج إلى أن وجود تأثير للأداء المتوقع، والتأثير الاجتماعي، الثقة على نية الأفراد عينة الدراسة، واقترحت الدراسة العمل على نشر الوعي بأهمية تبني واستعمال نظام تخطيط موارد المنظمة لما له من دور في تحسين أداء العمل.
الكلمات المفتاحية: نظام تخطيط موارد المنظمة، UTAUT، نظرية انتشار الابتكار، التوافق.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
