ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة طبيعة علاقة الارتباط والتأثير بين القيادة الخادمة والنجاح الاستراتيجي، فضلا عن تقديم مقترحات للمنظمات المبحوثة التي من شأنها أن تساعدها في تحسين جودة أدائها الإداري. اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي لاستخراج النتائج. كانت الاستبانة الأداة الأساسية لجمع البيانات. ركزت الدراسة على متغيرين رئيسين : القيادة الخادمة، والنجاح الاستراتيجي وتم بناء فرضيات الأساسية بين المتغيرين. اختار الباحث مجموعة من المديريات العامة في إدارة زاخو المستقلة والبالغ عددهم (8) مديريات العامة لتكون مجتمع الدراسة من خلال استخدام عينة طبيقية مقصودة والتي شملت المديرين ورؤساء الاقسام في تلك المديريات. كانت عينة البحث 70 مشاركا. استخدمت الدراسة مجوعة من الأساليب الإحصائية لتحليل البيانات لغرض الوصول الى النتائج بواسطة برنامج التحليل الاحصائي (SPSS 27) . اهم النتائج التي توصلت لها الدراسة، وجود تأثيرات معنوية واضحة لكل من هذه الأبعاد على النجاح الاستراتيجي، حيث كان لأبعاد \"مساعدة المرؤوسين على النمو والنجاح\" و\"الشفاء العاطفي\" التأثير الأكبر في جميع النماذج. كذلك، أثبتت الأبعاد الأخرى مثل المهارات المفاهيمية والتمكين والسلوك الأخلاقي وتكوين قيمة للمجتمع تأثيراً إيجابياً ملحوظاً، خصوصاً عند دمجها في النماذج الأكثر تعقيداً. توصلت الدراسة إلى عدة مقترحات، أهمها ضرورة تعزيز برامج التدريب والتطوير القيادي لتشمل أبعاد القيادة الخادمة، وتوجيه الاهتمام نحو التمكين والسلوك الأخلاقي كعوامل رئيسة في تحقيق النجاح الاستراتيجي.
الكلمات المفتاحية: القيادة، القيادة الخادمة، النجاح الاستراتيجي، المديريات العامة في زاخو.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
