ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف مستوى الشجاعة الاجتماعية في بيئة العمل لدى القيادات النسوية، ومدى انعكاسها على الرضا الوظيفي، مع الأخذ في الاعتبار تأثير بعض الخصائص الديموغرافية على كلا المتغيرين. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي، مستخدمة عينة غير احتمالية ميسرة تضم 27 قيادية من إمارة الشارقة. وتم تطوير أداة قياس (استبانة) شملت ثلاثة محاور رئيسة: البيانات الديموغرافية، مظاهر الشجاعة الاجتماعية، ومستوى الرضا الوظيفي. وبعد التحقق من صدق الأداة وثباتها، أظهرت النتائج أن أفراد العينة تَمَتَّعْنَ بدرجة مرتفعة من الشجاعة الاجتماعية ومستوى ملحوظ من الرضا الوظيفي. كما كشفت النتائج عن وجود علاقة جوهرية بين الشجاعة الاجتماعية والرضا الوظيفي، بالإضافة إلى تأثر المتغيرين ببعض الخصائص الديموغرافية. وقد أوصت الدراسة بضرورة تبني برامج تدريبية تُعنى بتنمية الثقة بالنفس والقدرات القيادية، وتعزيز البيئة المؤسسية الداعمة لتمكين المرأة، بما يسهم في رفع مستوى الرضا الوظيفي لديها.
الكلمات المفتاحية: الشجاعة الاجتماعية، بيئة العمل، الرضا الوظيفي، القيادة النسوية.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
